La secretaria de la Mujer de CCOO Granada, Eva Calderón, ha manifestado que desde CCOO queremos hacer un llamamiento a las empresas y a las administraciones públicas, para asumir el compromiso de corresponsabilidad necesario. Es prioritario un acuerdo urgente porque, ha manifestado la representante sindical, la mujer no podrá avanzar en Igualdad dada la situación generada. "Necesitamos un pacto para acabar con la brecha salarial a través de la negociación colectiva, abordando una Ley de conciliación, un Plan de Choque para el empleo en nuestra provincia, poniendo en el centro de su acción a las personas desempleadas de larga duración y que no reciben prestación, ser conscientes de la necesidad de influir en las pensiones e incorporar la perspectiva de género a una posible apertura del pacto de Toledo" ha resumido Calderón (CCOO).

En su opinión, la calidad del empleo hay muchas formas de medirla, entre ellas destaca el tipo de contratación, el tipo de jornada laboral o los salarios. Las mujeres que pueden trabajar han de hacerlo cada vez con contratos más precarios y la tasa de temporalidad se sitúa alrededor del 31% en Granada, en 2015 (datos EPA IV trimestre 2015). En Granada, el 25,65% de las asalariadas tienen un puesto de trabajo a jornada parcial, porcentaje que se ha incrementado notablemente en los últimos años y que continúa a gran distancia de los hombres. Esto, para la responsable de Mujer de CCOO Granada, tiene un efecto brutal en los salarios de las mujeres y con ello un impacto en la brecha salarial en términos de desigualdad indirecta, la no visible. Consecuentemente, cada vez más mujeres tienen que subsistir con salarios de pobreza.

Por su parte, Maravillas Vargas, Secretaria de Mujer de UGT Granada, ha defendido que la verdadera recuperación económica de nuestro país pasa por el reconocimiento del trabajo remunerado de las mujeres en términos económicos, ya que es una vía primordial de reactivación del consumo; son las mujeres las encargadas de una parte importante de las compras dentro de los hogares españoles. Este reconocimiento, ha dicho la representante de UGT, acarrearía el aumento de la demanda de productos del mercado, la creación de empleo y, además, contribuiría a eliminar parte de la pobreza de nuestro país. Por eso, es necesario introducir como eje central de todas las políticas económicas la igualdad sin distinción de sexo.

Aunque las razones no son sólo económicas, no podemos olvidar que una sociedad que no afiance los derechos de su ciudadanía, incluido el derecho a la igualdad de oportunidades, no será una sociedad desarrollada ni política ni económicamente, ha dicho, añadiendo además que la Igualdad real entre mujeres y hombres tiene que pasar por una Igualdad laboral y económica, de otra forma la Igualdad es ficticia.

De ahí la importancia de que las organizaciones sindicales de clase, como UGT y Comisiones Obreras, defiendan y trabajen por los derechos de la mujer en las empresas, proporcionando los instrumentos necesarios para asesorar en igualdad entre mujeres y hombres, tanto para la negociación de los Convenios colectivos como para los Planes de igualdad, así como para formar a delegados y delegadas sindicales en Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en las diferentes áreas de trabajo.
No podemos defender una sociedad basada en la desigualdad de las mujeres, esa sociedad es insostenible e injusta, ha indicado Vargas (UGT), Por eso, tal día como hoy, Día Internacional de la Mujer, debemos luchar contra la violencia de género, institucional y económica, que hace ser a unas personas superiores a otras por el mero hecho de nacer de un sexo o de otro. Trabajemos para construir una sociedad de individuos iguales, donde mujeres y hombres puedan desarrollar sus vidas, sus empleos, y sus derechos de forma equivalente y sean, por fin, libres, ha concluido.