El paro registrado en Granada en agosto en los Servicios Públicos de Empleo ha sido de 61.217 personas, 457 más que el mes pasado (0,75 %), y hay 5.723 personas inscritas en paro menos que hace un año (66.940), cuando subió el desempleo en 529 personas. En el análisis por sectores, ha bajado el paro sólo en agricultura (-66), habiendo subido en todos los demás, por este orden: servicios (290), construcción (155), colectivo de personas sin empleo anterior (72), e industria (6). Ante estos datos, la Unión General de Trabajadores (UGT) ha achacado dicha subida a la estacionalidad y la debilidad del tejido industrial, y Comisiones Obreras (CC.OO.) ha manifestado que “no es de recibo que en 2026, un año en el que el gasto por turista bate récords, sigamos destruyendo empleo”.

En cuanto a la contratación, durante dicho mes, se han realizado en Granada un total de 20.631 contratos, 1.657 menos que en el mismo mes del año 2025 (18.974). Del total de contratos de agosto, 13.758 han sido temporales, un 66,6 %. En cuanto a la contratación acumulada en lo que llevamos de año, se han firmado 210.331 contratos laborales en Granada, 3.819 más que a esta misma fecha del año pasado, cuando había 206.512. De esos 210.331 contratos en lo que llevamos de 2026, un 37,59 % (79.062) han sido de carácter indefinido.

A Encarna Vargas Puga, secretaria de Empleo, Política Sindical, Institucional y Sociedad de UGT Granada, le preocupa que, aunque hay más contratos que el año pasado a estas alturas del año, la calidad del empleo se está resintiendo en Granada, una vez se consolidaron los niveles de estabilidad alcanzados con la reforma laboral, con una temporalidad que está rozando el 40 %. La subida de paro responde en su opinión, por otro lado, al comportamiento estacional habitual de este mes en actividades como el turismo, ya que los contratos se hicieron en junio.

Así, Vargas ha considerado que "no se puede dejar de tener en cuenta las particularidades de nuestro mercado laboral y el peso que la temporalidad tiene en nuestro modelo laboral y económico. Así, la falta de un tejido industrial sólido es una de las causas por las que no se estabiliza el empleo a nivel provincial fuera de las temporadas turísticas". A su juicio, Granada sigue siendo una de las provincias con más paro debido a un modelo económico de servicios que no genera estabilidad y a una inversión en infraestructuras que, tradicionalmente, ha llegado más tarde que a otras provincias.

Por su parte, para la responsable de Empleo de Comisiones Obreras (CC.OO.) Granada, Gabriela García, es imprescindible garantizar que la reducción del paro se traduzca en empleo real, estable y con derechos”, poniendo también el foco en la brecha de género. De las 61.217 personas desempleadas, 35.721 son mujeres, frente a 25.496 hombres. Las mujeres representan así cerca del 58 % del paro registrado en la provincia. En Granada hay más mujeres en paro que hombres y aquellas que están empleadas lo hacen en peores condiciones que sus compañeros. Por ello, para Comisiones Obreras reducir la brecha de género en el mercado de trabajo es una prioridad.

En definitiva, “Granada continúa teniendo una estructura laboral muy vinculada al sector servicios y a actividades con una elevada estacionalidad. Necesitamos avanzar hacia un modelo productivo que genere empleo durante todo el año y que reduzca nuestra dependencia de empleos temporales y de menor calidad”, ha reclamado García.

Por otro lado, CC.OO. ha estimado especialmente significativo el incremento de la contratación de personas extranjeras, subrayando que “las personas trabajadoras extranjeras están teniendo un papel cada vez más importante en el mercado laboral granadino y es fundamental garantizar que este empleo se desarrolle en condiciones dignas, con salarios adecuados y pleno cumplimiento de los derechos laborales”.

Finalmente, ha reclamado a las administraciones públicas que refuercen las políticas activas de empleo, impulsen la diversificación del tejido productivo y apuesten por empleos estables y de calidad, especialmente en aquellos colectivos que continúan presentando mayores dificultades de acceso al mercado laboral.

“La prioridad no debe ser únicamente reducir las cifras del paro sino conseguir que las personas que salen del desempleo encuentren un trabajo estable, con derechos y salarios dignos. Esa es la verdadera medida de la calidad del empleo que se está generando en Granada”, ha concluido.