Los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del tercer trimestre de 2026, hechos públicos hoy, 27 de octubre, sitúan a Granada con una tasa de paro de un 16,14 %: 73.500 personas, 5.300 menos que el trimestre anterior (78.800), y 14.800 menos que en el mismo periodo de 2025 (88.300). La tasa de empleo se sitúa en el 46,61 %, con 381.800 ocupados, 11.200 más que hace tres meses (370.600), y 5.800 más que en el segundo trimestre de 2025 (376.000). Pese a estos datos, Granada, sin contar Ceuta y Melilla, sigue siendo la primera provincia con más paro de España.

La Secretaría de Empleo y Política Sindical, Institucional y Sociedad de la Unión General de Trabajadores (UGT) Granada, Encarna Vargas, ha recordado que el tercer trimestre (julio, agosto y septiembre) presenta dinámicas contrapuestas en nuestra provincia: la Costa Tropical y las zonas turísticas tiraron de la contratación en el sector servicios durante la campaña de verano, pero el cierre del curso académico al inicio del verano provoca una pérdida temporal de contrataciones vinculadas al ámbito educativo y de servicios universitarios. Y, además, ha señalado, es el período de menor actividad agrícola a la espera del inicio de las campañas de otoño e invierno (como la aceituna).

Aunque las cifras reflejan formalmente datos positivos impulsados por el turismo, los datos no ocultan la fragilidad del modelo productivo granadino y el agotamiento del modelo estacional, ha afirmado. El comportamiento de Granada, a su juicio, evidencia la brecha territorial y laboral que sufre la provincia. Un desempleo en torno al 16 % demuestra, para Vargas, que el empleo creado durante la campaña estival es volátil y carece de estabilidad. Las tasas de desempleo en Granada hacen indispensable cambiar a un nuevo modelo productivo, centrado en la industria, la transición ecológica y el fortalecimiento de los servicios públicos (sanidad, educación y cuidados) frente a la dependencia exclusiva del sector servicios estacional, ha reivindicado.

Granada alcanza las 455.300 personas activas, unas 5.900 más que en el segundo trimestre. La reducción del paro coincide, por tanto, con un aumento de la participación laboral. Aun así, la provincia presenta una tasa de actividad del 55,58 %, inferior a la andaluza (57,44 %) y a la estatal (59,52 %).

Para Comisiones Obreras (CC.OO.), estas diferencias ponen de manifiesto la necesidad de reforzar las políticas activas de empleo y avanzar hacia un tejido productivo más diversificado, capaz de generar oportunidades durante todo el año. Gabriela García, responsable de Empleo de Comisiones Obreras (CC.OO.) Granada, ha afirmado que "la mejora es una buena noticia, pero no puede ocultar que nuestra provincia sigue teniendo casi seis puntos más de paro que el conjunto del país. Somos la provincia con más paro de España, junto con Almería, por lo que salir del vagón de cola debe ser nuestro objetivo”.

Por otra parte, la ugetista ha destacado que, pese a las subidas del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en los últimos años, los salarios siguen perdiendo capacidad de compra frente a la inflación acumulada en la cesta de la compra y la energía. Ha denunciado que existe una brecha creciente entre las ganancias empresariales en sectores clave (servicios, banca, grandes superficies) y los salarios de la plantilla, y, por ello, ha exigido la inclusión de cláusulas de revisión salarial vinculadas al coste de la vida en todos los convenios colectivos.

Además, ha comentado que el precio de la vivienda, tanto en compra como en alquiler, absorbe en muchos casos más del 50 % de los ingresos de una familia trabajadora. Así, ha denunciado que la subida del coste del acceso a la vivienda neutraliza cualquier incremento salarial pactado, convirtiéndose en el principal factor de empobrecimiento laboral en una provincia con alta presión como Granada.

Por ello, las reivindicaciones sobre vivienda, salarios, negociación colectiva y derechos sociales van a ser la principal reivindicación en la huelga general del próximo 11 de noviembre por parte de UGT, para reclamar cambios que permitan mejorar las condiciones de vida de las personas trabajadoras y garantizar el acceso a derechos esenciales como la vivienda, el empleo digno y la protección social, ha concluido.

Paro femenino

La desigualdad entre mujeres y hombres sigue siendo uno de los principales motivos de preocupación. La tasa de paro femenino en Granada alcanza el 18,09 %, frente al 14,41 % masculino, una diferencia de 3,68 puntos. También persiste una brecha en la tasa de actividad: el 51,29 % de las mujeres frente al 60,07 % de los hombres. Por ello, Gabriela García, responsable de Empleo de CC.OO. Granada, ha reclamado medidas eficaces de igualdad, formación y orientación laboral, así como servicios públicos de cuidados que faciliten el acceso y la permanencia de las mujeres en el empleo.

Por todo ello, CC.OO. ha hecho un llamamiento a la huelga general de 24 horas que tendrá lugar el próximo 11 de noviembre para exigir un giro en las políticas socio-laborales que permita frenar la especulación inmobiliaria y garantizar el derecho a una vivienda digna; aumentar los salarios, el SMI y las pensiones para recuperar su poder adquisitivo frente a una inflación que erosiona las rentas de la clase trabajadora; y reforzar y blindar lo público frente a los anuncios de privatización.

"El 11N también es una oportunidad para exigir empleo estable, salarios dignos, igualdad y una negociación colectiva que proteja a quienes trabajan", ha indicado García. El sindicato reclama inversiones productivas, medidas contra la estacionalidad y políticas que permitan que la mejora de las cifras se traduzca en mejores condiciones de vida.