En la sesión del Consejo de Gobierno de la Universidad de Granada (UGR), celebrada hoy, 1 de diciembre, tras recibir el informe favorable de la Comisión Académica y previa negociación en la Mesa Sectorial de PDI y la correspondiente autorización de la Oferta de Empleo Público, tanto ordinaria como complementaria por parte de la Junta de Andalucía, se ha aprobado la propuesta de las comisiones de selección para concursos de acceso, para el curso 2023/2024, de las siguientes plazas:

-21 plazas para el cuerpo docente de Catedráticos/as de Universidad.

-109 plazas para el cuerpo docente de Profesores/as Titulares de Universidad.

-31 plazas de Profesorado Permanente Laboral.

-12 plazas para los cuerpos docentes de Catedrático/a y Profesores/as Titulares de Universidad y de Profesorado Permanente Laboral, con plaza vinculada en el Sistema Sanitario Público Andaluz.

A todo lo anterior hay que unir otras cinco propuestas de contratación de profesorado ayudante doctor por necesidades docentes en la Universidad de Granada que vienen a completar las que por este mismo motivo ya fueron aprobadas en la sesión del Consejo de Gobierno de 2 de octubre, y doce propuestas de contratación de profesorado asociado de Ciencias de la Salud en la Universidad.

Con la aprobación de estas comisiones de selección, la UGR responde al compromiso de poder dotar todas las plazas que resultan de los procesos de acreditación nacional a los cuerpos docentes y la convocatoria de plazas de profesorado permanente laboral para la estabilización del profesorado ayudante doctor que está en sus dos últimos años de contrato y del personal investigador posdoctoral incluido en los programas del Plan de Estabilización.

Asimismo, se atienden las necesidades docentes del curso 2023/2024 mediante la contratación de profesorado ayudante doctor. Y, por último, el cumplimiento de los acuerdos alcanzados en la Comisión Mixta de Seguimiento del Concierto Específico entre la Junta de Andalucía y la Universidad de Granada para la utilización de las instituciones sanitarias en la investigación y la docencia, mediante la dotación de profesorado vinculado al Servicio Andaluz de Salud con cargo a la tasa de reposición de la Universidad de Granada y de profesorado asociado de Ciencias de la Salud.

Para el año 2023, la Universidad de Granada tiene autorizadas por el Ministerio de Hacienda y Función Pública en total de ochenta y cuatro plazas, que se corresponden con las setenta personas que durante el año 2022 dejaron de prestar servicio en la Universidad (tasa de reposición) incrementada en un 20 por ciento, según lo dispuesto en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023.

La distribución de esas ochenta y cuatro plazas responde al objetivo de cubrir necesidades que garanticen la prestación del servicio y potenciar el crecimiento en aquellas áreas que se consideran estratégicas para la institución. En este sentido, destaca la apuesta por el crecimiento en la Escala Básica de Apoyo a la Docencia e Investigación, así como en la Escala de Gestión de Informática.

No olvida el compromiso en la reducción de temporalidad, focalizando los esfuerzos para conseguir en el año 2024 una tasa de interinidad inferior al 8 por ciento, dotando aquellas áreas con un mayor índice de personal temporal ocupando plazas de carácter estructural.