El presidente de la Diputación de Granada, José Entrena, ha presentado esta mañana la Estrategia Provincial de Igualdad de Género 2018-2018, que introducirá la perspectiva de género en el conjunto de la gestión de la institución y que tiene como objetivo avanzar de “forma definitiva� en materia de igualdad en la provincia.

“Es una de las acciones de gobierno que tendrán mayor impacto, mayor influencia y a la que damos mayor importancia de este mandato que comenzó hace más de un año�, ha comenzado diciendo Entrena, que ha estado acompañado de los diputados y diputadas de su equipo de gobierno, así como representantes del resto de grupos políticos con representación en la institución (PP, IU, Ciudadanos y Vamos, Granada).

El presidente ha recordado que en los últimos años los avances en materia de igualdad han sido “muy importantes� pero ha reconocido que el análisis de la realidad “devuelve cifras, comportamientos y actitudes que revelan las desigualdades que persisten todavía en muchos rincones de la provincia�.

Por todo ello, ha insistido en la necesidad de poner en marcha esta estrategia que tiene dos objetivos claros. Por un lado, lograr que hombres y mujeres de la provincia de Granada sean más conscientes y sensibles ante la desigualdad y, en consecuencia, capaces de detectarla. Y, por otro, que la institución provincial sea referente y modelo para todos los ayuntamientos introduciendo la perspectiva de género en todos sus programas y servicios y poniendo a su disposición la colaboración y asistencia técnica de la Diputación para asesorarles en esta materia. “Es fundamental, por tanto, que contemos con la complicidad de los ayuntamientos. Sin ellos, será imposible cumplir nuestros objetivos�, ha explicado.

La Estrategia Provincial se articula en torno a 3 principios que son la base de todo su contenido: la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres; el empoderamiento de las mujeres del mundo rural; y la redefinición del modelo de ciudadanía.

A partir de aquí, ha informado el presidente, se han desarrollado 6 líneas de actuación que engloban más de 50 medidas específicas en torno a la violencia de género; empleo y promoción laboral; transversalidad de género en la Diputación; estrategia provincial de género y cooperación institucional; consejo provincial, participación y liderazgo; y educación, cultura, conciliación y calidad de vida.

Estrategia consensuada y participativa
José Entrena ha resaltado también que la estrategia “es consensuada y participativa� ya que, según ha asegurado, se ha contrastado con todas las asociaciones de mujeres que integran el Consejo Provincial de Igualdad entre mujeres y hombres de la Diputación de Granada, con las concejalías y el personal técnico de Igualdad de los ayuntamientos de la provincia.

Igualmente, ha explicado, los diferentes grupos políticos “han enriquecido y mejorado el texto definitivo�. “A todos ellos quiero darles las gracias por su implicación y por su trabajo�, ha subrayado el presidente, que también ha felicitado a la diputada de Igualdad y Juventud, Irene Justo, y a su equipo, “por su extraordinario trabajo�.

Por último, Entrena ha manifestado que “el gran objetivo de este documento es sentar las bases para conseguir una provincia más igualitaria y más justa, donde todas las personas puedan beneficiarse de igual manera de los recursos y participar en todos los ámbitos de la vida económica, social, laboral, cultural y política de nuestra provincia, en condiciones de igualdad�.