El Ayuntamiento de Almuñécar contará por primera vez con un Plan de Igualdad para empleadas y empleados que entrará en vigor en fechas próximas, una vez reciba el apoyo municipal del pleno, cumpliéndose así un principio jurídico universal y fundamental reconocido en la Unión Europea.

Así lo ha manifestado la alcaldesa, Trinidad Herrera, tras la firma del documento que ha tenido lugar en la alcaldía sexitana por parte de los representantes de la Corporación almuñequera, encabezados por la primer edil y a quien acompañaban los ediles de Recursos Humanos, Antonio Laborda; de Igualdad y Servicios Sociales, María del Carmen Reinoso, así como la concejal de Relaciones Institucionales y Empleo junto con representantes de la Junta de Personal y Comité de Empresa.

Herrera explicó que el documento, que ha sido elaborado por una Comisión para la Igualdad creada por el Ayuntamiento de Almuñécar para elevarlo al órgano competente, recoge, entre otros, como objetivos generales más destacados: “fomentar una representación equilibrada de mujeres y hombres en el ámbito del Ayuntamiento almuñequero, en todos los grupos profesionales; promover procesos de selección y promoción en igualdad que eviten la segregación vertical y horizontal y la utilización del lenguaje sexista; así como promover y mejorar las posibilidades de acceso de la mujer a puestos de responsabilidad, contribuyendo a reducir desigualdades y desequilibrios que pudieran darse dentro del seno del Ayuntamiento. También habrá que establecer acciones específicas para la selección y promoción de mujeres y hombres en plazas y puestos en los que están subrepresentados�.

Por otro lado, la alcaldesa sexitana destacó otros objetivos que recoge este Plan “como por ejemplo, dijo, en materia de informar a las mujeres de manera específica de los cursos de formación para puestos que tradicionalmente hayan estado ocupados por hombres. En este sentido, añadió habrá que tener en cuenta acciones formativas y de sensibilización sobre igualdad de trato y oportunidades�, indicó Herrera.

“Para conseguir los objetivos que recoge el documento, que será dinámico y de desarrollo progresivo, es necesaria la utilización de una metodología de carácter colectivo-integral, ya que pretendemos que incida positivamente, no solo en la situación de las mujeres sino en toda la plantilla municipal, para lo cual deberá aplicarse de manera transversal. Sin olvidar, que el objetivo final es acabar con las posibles discriminaciones y lograr una igualdad real�, dijo la alcaldesa, Trinidad Herrera

El Plan rubricado hoy deberá de elevarse al próximo pleno de la corporación municipal almuñequera y seguir la tramitación reglamentaria para que el desarrollo del mismo durante un año, renovable.