El Ayuntamiento de Almuñécar ha dado un nuevo paso en la regulación de la productividad de la Policía Local, para la que se contempla una dotación máxima de 240.000 euros para 2026, y trabaja ya en la extensión de este sistema al resto de la plantilla municipal. El objetivo es "avanzar hacia un marco adaptado a las características de cada colectivo y abordar de forma progresiva situaciones específicas, como las de los informadores turísticos y los conserjes que trabajan a turnos", ha explicado la concejal de Recursos Humanos y Seguridad, María del Carmen Martín Orce.

En este proceso, el alcalde, Juan José Ruiz Joya, y la Concejalía de Recursos Humanos han mantenido reuniones con los sindicatos para establecer una hoja de ruta y avanzar en una propuesta. "Ya hemos tenido la primera reunión, la primera mesa técnica; se ha acordado una ruta de trabajo y se han planteado los objetivos que vamos a tratar", ha señalado Martín Orce.

Esta primera propuesta está siendo analizada por los diferentes colectivos y representantes de los sindicatos, "que están llevando a cabo sus aportaciones y planteando contrapropuestas, mejoras y modificaciones. Además, ya se han previsto nuevas mesas técnicas para continuar avanzando en la negociación", ha explicado.

La intención del Consistorio es que este trabajo "permita disponer a primeros de año de una propuesta firme para el resto de trabajadores municipales, teniendo en cuenta las particularidades de cada puesto y las condiciones específicas de los distintos servicios", ha asegurado la edil.

Un sistema vinculado al desempeño

En cuanto a la regulación de la productividad de la Policía Local, la propuesta contempla que este complemento esté vinculado al desempeño de los agentes, mediante un sistema de evaluación individual que valore aspectos como el interés, la iniciativa, el esfuerzo, el rendimiento y los resultados obtenidos.

La evaluación tendría carácter trimestral y se realizaría mediante un informe de la Jefatura de la Policía Local. Entre los aspectos que contempla el sistema se encuentran la eficacia, la eficiencia y la calidad del trabajo, la actividad diaria, la dedicación ante necesidades del servicio, el trabajo en equipo, la formación, la innovación y la atención al ciudadano.

La propuesta diferencia además entre criterios generales y específicos, estos últimos vinculados a programas relacionados con la innovación y mejora administrativa, la organización del servicio y la actuación operativa, y campañas especiales, así como el desarrollo y la conducta profesional.

La dotación máxima prevista para el complemento de productividad de la Policía Local en 2026 es de 240.000 euros, cuya distribución se realizaría de acuerdo con los criterios y evaluaciones establecidos en la regulación.

Asimismo, el sistema diferencia este complemento de los servicios extraordinarios realizados fuera de la jornada ordinaria, que quedan excluidos de la productividad y cuentan con su correspondiente régimen de compensación.