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Los sindicatos cuestionan la negociación en materia laboral del Ayuntamiento de Salobreña.

Comunicado de las secciones sindicales de CSIF, UGT, CCOO y SIPLG del Ayuntamiento de Salobreña
Con fecha 11 de noviembre de 2019, en el seno de la Mesa General de Negociación, órgano colegiado encargado de la negociación colectiva en el Ayuntamiento de Salobreña, se acordaba por unanimidad entre los representantes sindicales y los representantes políticos (equipo de gobierno encabezado por la alcaldesa):

“Crear un calendario y criterios para llevar a cabo el proceso de estabilización de empleo temporal:

a) Crear todas las plazas en el Presupuesto Municipal 2020.
b) Aprobar la oferta de Empleo.

Todo ello para su regularización y cobertura reglamentaria mediante proceso de estabilización de empleo temporal, siendo ésta realizada con una empresa externa a través de lo acordado por la MGN”.

Con fecha 10 de septiembre de 2020, se celebra reunión de Mesa General de Negociación al objeto de hacer entrega del borrador de la RPT elaborado por una empresa externa al ayuntamiento. Con dos días antelación, se tiene conocimiento que, de manera unilateral, se había procedido a incluir en la Plantilla de Personal (documento anexo a los Presupuestos), la creación o modificación de algunas plazas, así como la subida salarial del algunos cargos políticos y de ciertos empleados municipales en los ansiados Presupuestos Municipales de 2020, prescindiéndose del procedimiento de negociación colectiva, limitándose a acordar únicamente sus prioridades políticas, recordándonos algo obvio como que “la potestad de auto organización les corresponde a ellos”.

Ante tal incumplimiento, las Secciones Sindicales del Ayuntamiento de Salobreña, de CSIF, UGT, CCOO, y SPLIG, se mantienen firmes y dispuestos, como siempre, en su postura de negociar con el equipo de gobierno todo aquello que afecte a derechos laborales de los trabajadores municipales, incluidos los procesos de estabilización y consolidación de empleo, tan necesarios en este consistorio, por la elevada incidencia de empleados en situaciones cuanto menos calificables de irregulares.

Los representantes de los trabajadores, no alcanzan a entender el incumplimiento de un acuerdo que afecta en torno a 40 empleados y empleadas, que llevan años, algunos incluso lustros, en situaciones laborales en precario y en fraude de ley, máxime cuando, dicha REGULARIZACIÓN NO SUPONE INCREMENTO ALGUNO EN LA MASA SALARIAL del Capítulo I de Presupuestos, pues si bien, las plazas no han sido creadas o están en situación de interinidad, sí existe dotación económica para ellas, LO QUE NO OCURRE CON LAS SUBIDAS DE SUELDO APROBADAS (que si incrementan coste a las arcas municipales).

Ejemplos cercanos y muy distintos los tenemos en municipios como Motril que, con una plantilla más amplia, prácticamente ha concluido los procesos de estabilización de empleo. A su vez, el equipo de gobierno de Almuñécar ya los ha iniciado.

Ante tal incumplimiento y observando una actitud negociadora inexistente en el equipo de gobierno, los representantes sindicales procedieron a reunir en Asamblea a lo/as trabajadora/es de éste Ayuntamiento el 10 de septiembre de 2020, para informarles de los extremos que aquí se denuncian, los cuales, públicamente, acordaron por unanimidad de todos los presentes, solicitar el pasado 11 de septiembre, mediante escrito registrado, la retirada del punto del orden del día del Pleno sobre el Proyecto de Presupuestos Municipales, así como de la modificación de la RPT, al no reflejarse en el mismo, el acuerdo de estabilización prometido y acordado hace casi un año, así como por haberse prescindido del proceso negociador.

Por otro lado, resaltar que ha sido la primera vez en los últimos años, que no se ha remitido por completo ni a la Junta de Personal, ni al Comité de Empresa, el Proyecto de Presupuesto, motivo por el que, el momento en que se procedía a aprobar el mismo, se desconocía la existencia y cuantía de partidas para hacer frente al abono de servicios extraordinarios, las cuales tampoco han sido negociadas, que afectan fundamentalmente a la Policía Local y a los operarios de Obras y Mantenimiento.

Por ese motivo, se procedió mediante un nuevo escrito, a la solicitud del Presupuesto Municipal, para su estudio y posible denuncia, no habiendo obtenido como respuesta más que silencio, demostrándose de nuevo la escasa transparencia en la gestión de los recursos municipales.

Los representantes sindicales atisban el futuro con estupor, pues a poco más de un año de expirar el plazo establecido por el Gobierno de España -iniciado en 2017-, para culminar las Ofertas de Empleo para los posteriores procesos de estabilización y que requieren de su reflejo presupuestario mediante su inclusión en plantilla de personal, dependen de un Equipo de Gobierno que, en la legislatura anterior, gozando de mayoría absoluta, consiguió aprobar solamente dos presupuestos.

Menos esperanza supone la actitud mostrada hasta ahora, máxime cuando en palabras textuales se nos indica que la potestad última de organización compete al Equipo de Gobierno, que no es necesario negociar, sino trasladar a los Sindicatos las actuaciones a realizar y listo.

Por último, y como logro político, dar la enhorabuena al equipo de gobierno actual, por ser capaces de unir en criterios y preferencias a todas las secciones sindicales con representación en este Ayuntamiento, hito casi histórico, en su afán de luchar por los derechos laborales, defendiendo acuerdos incumplidos.

Acabar recordando que los acuerdos están para cumplirse, y que los representantes sindicales siempre estaremos en disposición de volver a la senda de la negociación real, de la cual no debían haberse apartado.

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