Los miembros de la plantilla de Policía Local de Salobreña pertenecientes a los sindicatos SIPLG y SIP-AN, lo que supone un 80% de la policía de la que dispone este Ayuntamiento, han manifestado mediante un comunicado oficial, su malestar ante la situación de "precariedad e inseguridad" a la que se ven sometidos, "debido a la inoperancia y desinterés de la alcaldesa para la solución de conflictos".

Según han hecho saber estos sindicatos a través de un comunicado, desde la entrada del nuevo equipo de gobierno liderado por María Eugenia Rufino, se está denunciando "la situación de precariedad material, personal y logística que sufre la Policía Local de este municipio".

Aseguran que sólo existe un vehículo patrulla útil para toda la plantilla, dos chalecos antibalas no adaptados en talla y forma para sus distintos miembros (dos de ellos mujeres), el nulo funcionamiento de los equipos de transmisiones, así como los impedimentos impuestos desde jefatura para que colaboremos con el resto de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad; todo ello de vital importancia para el desarrollo de nuestras funciones de una forma efectiva y segura.

Los integrantes de esta plantilla, cada vez más mermada en número de agentes debido a todas estas deficiencias que ocasionan la solicitud de traslados y permutas, también quieren poner de manifiesto, que al contrario que en el resto de jefaturas de otros municipios, se carece de acuerdo regulador que recoja las particularidades de sus funciones, y la necesidad de revisar la catalogación de todos los trabajadores del ayuntamiento.

"Cabe destacar que en la actualidad el Ayuntamiento adeuda a los agentes los pagos por turnos extraordinarios de los años 2016, 2017 y 2018 y desde hace varios meses los representantes sindicales han intentado que se establezca un protocolo para la asignación de turnos extraordinarios, pues es nuestro parecer que los mismos se asignan en base a afinidades personales y de forma desigual tanto en la cantidad de turnos como en la fecha de los mismos".

Dicha demanda se ha presentado en repetidas ocasiones al subinspector jefe de esta policía, que "casualmente es el que más horas extra cobra de toda la plantilla", y desde 2016 a la alcaldesa, ya que dicho protocolo es algo común y necesario en cualquier cuerpo de Policía Local, teniendo varias negativas por respuesta.

"La intención de negativa de esta plantilla a realizar turnos extraordinarios hasta que exista un protocolo que con transparencia regule los mismos, se ha traducido en un empeoramiento de las relaciones laborales por parte de jefatura hacia algunos miembros de esta Policía, intentando abrir expedientes disciplinarios fuera de todo fundamento, en lo que consideramos una clara campaña de desprestigio personal y profesional hacia los agentes afectados", afirman.

Por todo, informan que se solicitó una reunión con la primer edil con el fin de trasladarle el descontento general de esta plantilla "y tras un mes de espera para ser recibidos, el mismo día de la reunión el pasado día quince, María Eugenia Rufino, impuso la presencia en dicha reunión del subinspector jefe, por lo que la misma no llegó a celebrarse, pues desde hace mucho tiempo no nos sentimos representados ni defendidos por esta persona, por lo que nos vemos obligados a exponer nuestra situación de forma pública".

Finalmente, han querido resaltar que la única intención de los que suscriben es realizar su trabajo de forma digna, profesional y en condiciones de seguridad para poder ofrecer al ciudadano un servicio efectivo y eficaz: "Por ello solicitamos que se pongan en marcha medidas para solucionar estos problemas y que Salobreña tenga el servicio de Policía Local que se merece".