Hoy martes 10 de enero de 2017, los trabajadores de la bolsa de sustituciones de La Alhambra han celebrado una manifestación, convocada por UGT, USTEA y CGT, como protesta por la “apertura� del Patronato de la bolsa de sustituciones, ya que el tiempo de trabajo en la “empresa� está siendo obviado como criterio de baremación, y muchos trabajadores que están en dicha bolsa no van a poder acceder a puestos de trabajo en caso de vacaciones, situaciones de IT, etc., ni se les va a permitir el que alcancen estabilidad laboral los trabajadores que llevan más de tres años trabajando de forma temporal, sin que se les dé la posibilidad de convertirse en fijos. Ante esto, los trabajadores reclaman no sólo que las contrataciones temporales se sigan haciendo a través de dicha bolsa, constituida legalmente, sino un verdadero Plan de Estabilidad que solucione los problemas actuales de déficit de plantilla.

Rosario Cantón, Secretaria de Administración Autonómica de la Federación de Empleados de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT Granada, ha recordado que la dirección del Patronato de la Alhambra ha prorrogado las contrataciones del plan de choque que se implementó para cubrir la falta de personal que iba a suponer el juicio del caso Alhambra, contratos que se hicieron a través del Servicio Andaluz de Empleo y no a través de la bolsa legal de sustituciones, cuando dicho proceso judicial ha quedado ya visto para sentencia. Así, informa la ugetista, trabajadores integrantes de la bolsa legal de sustituciones, con bastante tiempo de servicio, no han sido llamados para trabajar.

La representante de UGT reivindica que el sistema de contrataciones debe mantenerse de la misma forma en la que está establecida en la actualidad, mientras dure la vigencia del VI Convenio colectivo del personal laboral de la administración de la Junta de Andalucía, y reivindica un funcionamiento justo y legal de la bolsa de trabajo, así como estabilidad laboral para los trabajadores que llevan más de tres años trabajando de forma temporal, y no se les ha dado posibilidad de convertirse en fijos.

También detalla la necesidad de que se implemente de una vez por todas un Plan de Estabilidad en el empleo de la Alhambra y Generalife, ya que la plantilla actual es a todas luces insuficiente para la gestión diaria del monumento, por lo que critica también la falta de previsión del Patronato, y reclama no sólo la puesta en marcha de la bolsa de sustituciones forma inmediata, sino también que se haga en las condiciones suficientes para garantizar un servicio público de calidad para los visitantes del monumento nazarí, y sin discriminar a las trabajadoras y trabajadores que ya tienen experiencia laboral en la Alhambra y el Generalife.

Por último, ha explicado que actualmente este conflicto está pendiente de la celebración de un SERCLA, el próximo 20 de enero de 2017.