CCOO PRESENTA UNA CAMPA脩A CONTRA LA PRECARIEDAD LABORAL EN GRANADA
El secretario general de CCOO Granada, Ricardo Flores y la responsable de Acci贸n Sindical de CCOO Granada, Maria Jos茅 L贸pez, han presentado la campa帽a que CCOO va a llevar a cabo 'Contra la precariedad laboral en Granada'. Se trata de una campa帽a informativa para trabajadoras y trabajadores que CCOO va a desarrollar en las actividades formativas que organice y en los centros de trabajo de la provincia.
14/12/2015 CCOO Granada
Como ha explicado Ricardo Flores, el sindicato est谩 en lucha contra la precariedad en Granada, una provincia donde la media de las pensiones, de aproximadamente 752,14鈧, se sit煤a por debajo de la espa帽ola y andaluza. La raz贸n, ha explicado el representante sindical, tiene que ver con que muchos de los y las cotizantes pertenecen al r茅gimen agrario, pero tambi茅n con la infracotizaci贸n, debido a la precariedad existente en nuestra provincia; un ejemplo es que durante el a帽o 2014 el 33% de las personas trabajadoras percibe un salario de aproximadamente 376鈧(la mitad del SMI), seg煤n los 煤ltimos datos de la Agencia Tributaria (2014).
Por otro lado, el secretario general de CCOO de Granada denuncia que existe una proliferaci贸n del fraude en la contrataci贸n, especialmente de las contrataciones temporales y a tiempo parcial, tras la Reforma Laboral del a帽o 2012, como corroboran los datos recientemente publicados por el propio Ministerio de Trabajo en el 鈥業nforme Anual de la Inspecci贸n de Trabajo鈥, donde se recoge que la contrataci贸n en fraude de ley, en nuestra provincia va aumentando paulatinamente desde el a帽o 2009 (498contratos) al a帽o 2014 (914 contratos); De las 2.086 actuaciones realizadas en materia de contrataci贸n por la Inspecci贸n de Trabajo durante el a帽o 2014, 939 contratos temporales se transformaron de oficio en contratos indefinidos por estar en fraude, lo que supone el 45,01%.
Por su parte, la responsable de Salud Laboral de CCOO Granada, Maria Jos茅 L贸pez, ha incidido en el panorama de relaciones laborales y especialmente en la negociaci贸n colectiva, y ha advertido que una parte creciente de la poblaci贸n trabajadora est谩 pasando a depender de los convenios de empresa, en lugar de los convenios de 谩mbito superior lo que, advierte CCOO, en un tejido productivo con creciente predominio de las microempresas implica un importante debilitamiento de su capacidad de negociaci贸n.
En nuestra provincia, seg煤n fuentes del CARL, desde el a帽o 2012 hasta el a帽o 2015 ha disminuido el n煤mero de empresas acogidas a convenios colectivos (6.306 menos) y tambi茅n el n煤mero de trabajadores y trabajadoras acogidos a convenios colectivos (12.620 menos), pero paralelamente ha aumentado el n煤mero de convenios (29 m谩s) a expensas principalmente de los convenios de empresa.
A CCOO le preocupan tambi茅n las inaplicaciones de convenio que en el 79% de los casos se han acordado con representaciones ad hoc, es decir en centros de trabajo en los que no existe representaci贸n legal de trabajadores/as.Durante 2015 ascienden en Granada a 107 expedientes de inaplicaci贸n, que afectan a un colectivo de 1.208 trabajadores/as.
Por 煤ltimo, los representantes sindicales han ofrecido datos de siniestralidad laboral que ha aumentado de Enero a Octubre de 2015 en un 9% (pasando de 5 accidentes en 2014 a 6 en 2015) ; siendo el sector m谩s afectado Servicios, seguido por Industria, Construcci贸n y Agrario. Por ello, CCOO considera necesario un mayor control de la normativa laboral en materias relacionadas con las condiciones de trabajo y prevenci贸n de riesgos laborales.
