El secretario general de CCOO Granada, Ricardo Flores y la responsable de Acción Sindical de CCOO Granada, Maria José López, han presentado la campaña que CCOO va a llevar a cabo 'Contra la precariedad laboral en Granada'. Se trata de una campaña informativa para trabajadoras y trabajadores que CCOO va a desarrollar en las actividades formativas que organice y en los centros de trabajo de la provincia.
14/12/2015 CCOO Granada

Como ha explicado Ricardo Flores, el sindicato está en lucha contra la precariedad en Granada, una provincia donde la media de las pensiones, de aproximadamente 752,14€, se sitúa por debajo de la española y andaluza. La razón, ha explicado el representante sindical, tiene que ver con que muchos de los y las cotizantes pertenecen al régimen agrario, pero también con la infracotización, debido a la precariedad existente en nuestra provincia; un ejemplo es que durante el año 2014 el 33% de las personas trabajadoras percibe un salario de aproximadamente 376€(la mitad del SMI), según los últimos datos de la Agencia Tributaria (2014).

Por otro lado, el secretario general de CCOO de Granada denuncia que existe una proliferación del fraude en la contratación, especialmente de las contrataciones temporales y a tiempo parcial, tras la Reforma Laboral del año 2012, como corroboran los datos recientemente publicados por el propio Ministerio de Trabajo en el ‘Informe Anual de la Inspección de Trabajo’, donde se recoge que la contratación en fraude de ley, en nuestra provincia va aumentando paulatinamente desde el año 2009 (498contratos) al año 2014 (914 contratos); De las 2.086 actuaciones realizadas en materia de contratación por la Inspección de Trabajo durante el año 2014, 939 contratos temporales se transformaron de oficio en contratos indefinidos por estar en fraude, lo que supone el 45,01%.

Por su parte, la responsable de Salud Laboral de CCOO Granada, Maria José López, ha incidido en el panorama de relaciones laborales y especialmente en la negociación colectiva, y ha advertido que una parte creciente de la población trabajadora está pasando a depender de los convenios de empresa, en lugar de los convenios de ámbito superior lo que, advierte CCOO, en un tejido productivo con creciente predominio de las microempresas implica un importante debilitamiento de su capacidad de negociación.

En nuestra provincia, según fuentes del CARL, desde el año 2012 hasta el año 2015 ha disminuido el número de empresas acogidas a convenios colectivos (6.306 menos) y también el número de trabajadores y trabajadoras acogidos a convenios colectivos (12.620 menos), pero paralelamente ha aumentado el número de convenios (29 más) a expensas principalmente de los convenios de empresa.

A CCOO le preocupan también las inaplicaciones de convenio que en el 79% de los casos se han acordado con representaciones ad hoc, es decir en centros de trabajo en los que no existe representación legal de trabajadores/as.Durante 2015 ascienden en Granada a 107 expedientes de inaplicación, que afectan a un colectivo de 1.208 trabajadores/as.

Por último, los representantes sindicales han ofrecido datos de siniestralidad laboral que ha aumentado de Enero a Octubre de 2015 en un 9% (pasando de 5 accidentes en 2014 a 6 en 2015) ; siendo el sector más afectado Servicios, seguido por Industria, Construcción y Agrario. Por ello, CCOO considera necesario un mayor control de la normativa laboral en materias relacionadas con las condiciones de trabajo y prevención de riesgos laborales.