En Granada en abril el paro registrado en los Servicios Públicos de Empleo ha sido de 63.214 personas, 2.345 menos que el mes pasado (-3,58%), y hay 6.076 personas inscritas en paro menos que hace un año (69.290), cuando bajó el desempleo en 2.604 personas. En el análisis por sectores, ha bajado el paro en todos ellos, por este orden: servicios (-1.497), colectivo de personas sin empleo anterior (-542), construcción (-136), agricultura (-99) e industria (-71).

En cuanto a la contratación, durante este mes, se han realizado en Granada un total de 24.767 contratos, setecientos sesenta y cuatro más que en el mismo mes del año 2025 (24.003). Del total de contratos de abril, 15.233 han sido temporales, un 61,50%. En cuanto a la contratación acumulada en lo que llevamos de año, se han firmado 104.426 contratos laborales en Granada, sólo ciento veintinueve menos que a esta misma fecha del año pasado, cuando había 104.555. De esos 104.426 contratos en lo que va de 2026, un 40,72% (42.520) han sido de carácter indefinido.

Encarna Vargas, secretaria de Empleo y Política Sindical, Institucional y Sociedad de Unión General de Trabajadores (UGT) Granada, ha recordado que históricamente el mes de abril es uno de los mejores meses para el empleo en la provincia de Granada. La tendencia habitual es una bajada significativa del paro, impulsada principalmente por el sector servicios. Sin embargo, ha señalado que hay un "lado oscuro" de este comportamiento del mercado laboral de la provincia: la alta estacionalidad, ya que gran parte de esos contratos son temporales y dependen totalmente del calendario de festivos y del clima.

Desde Comisiones Obreras (CC.OO.) Granada también han valorado positivamente este descenso, pero advertiendo de que los datos no pueden ocultar una realidad que se repite año tras año: el empleo que se crea en la provincia sigue siendo temporal, estacional y muy dependiente del sector Servicios. “Granada necesita empleo estable, con derechos y con futuro. Y eso exige decisiones valientes�, ha asegurado la responsable de Empleo de CC.OO. Granada, Gabriela García.

Así, ante estos datos, Vargas ha subrayado la necesidad de profundizar en los cambios del modelo laboral actual, afirmando que "resulta fundamental continuar impulsando las transformaciones necesarias en el mercado de trabajo, dando continuidad a las reformas emprendidas desde 2018".

Por su parte, García ha reprochado que “Granada baja el paro, sí, pero lo hace siempre de la misma forma: con empleo precario y vinculado a campañas concretas. No estamos cambiando el modelo productivo, estamos repitiendo el mismo patrón de siempre�, apuntando, no obstante, que es innegable la buena marcha de la economía, que debe traducirse en mejora de salarios para la clase trabajadora.

Así, ha reclamado, además, un cambio profundo en el modelo laboral de la provincia, apostando por sectores más estables como la industria, la innovación o la economía verde, y por políticas que favorezcan el empleo de calidad. “No podemos conformarnos con que el paro baje unos meses al año�. Y es que ha asegurado que el descenso del desempleo se concentra, una vez más, en el sector Servicios, impulsado por la actividad turística de la Semana Santa, mientras que sectores como la Industria siguen teniendo un peso muy reducido en la economía provincial. Para el sindicato, esta dependencia es uno de los principales problemas estructurales de Granada: “No podemos seguir siendo una provincia que vive casi exclusivamente del turismo. Eso nos hace vulnerables y condena a miles de personas a la inestabilidad laboral�, ha añadido García.

En relación a la organización del tiempo de trabajo, la ugetista ha hecho hincapié en que "es prioritario reducir la jornada laboral máxima hasta las 37,5 horas, con el objetivo de mejorar la conciliación y el tiempo de vida. Asimismo, ha denunciado que "la parcialidad continúa siendo elevada, en muchos casos como consecuencia de un uso fraudulento de esta modalidad contractual, lo que exige una reforma normativa que impida estas prácticas perjudiciales para las personas trabajadoras".

Respecto a la extinción de los contratos, ha indicado que "la regulación del despido sigue siendo una cuestión pendiente, especialmente tras la reforma laboral de 2012, que debilitó la protección frente al despido injusto e ilegal mediante la reducción sistemática de las indemnizaciones y la eliminación de los salarios de tramitación". Por esta razón, ha afirmado que "UGT reclama una reforma que restablezca la equidad en esta materia y garantice la reparación íntegra a las personas trabajadoras afectadas".

En el ámbito de la concertación social, ha manifestado que "es necesario impulsar un nuevo acuerdo por el empleo y la negociación colectiva que permita continuar elevando los salarios y asegurar una distribución más equitativa de los incrementos de márgenes y beneficios empresariales".

Este contexto, según CC.OO., hace aún más urgente desbloquear la negociación colectiva en la provincia, donde actualmente hay varios convenios pendientes. “Tenemos convenios bloqueados mientras las empresas siguen funcionando con normalidad. Es el momento de negociar, de subir salarios y de garantizar condiciones dignas. No hay excusas�, ha señalado la responsable sindical. En su opinión, “el reto debe seguir siendo el de ahondar en el sistema de reparto en los diez convenios colectivos de gran calado que afronta el sindicato y que incluyen a 80.000 personas trabajadoras de nuestra provincia�.

Sobre la situación de las personas que no encuentran trabajo, Vargas, por otro lado, ha advertido de que "el elevado peso del desempleo de larga duración pone de manifiesto las limitaciones de las actuales políticas activas de empleo. En consecuencia, resulta imprescindible reforzar los servicios públicos de empleo, dotándolos de recursos suficientes para ofrecer una orientación personalizada y una intermediación eficaz".

Para finalizar, ha declarado que, "pese al impacto de factores estacionales, los datos evidencian una evolución favorable del mercado laboral respecto al año pasado, con creación sostenida del empleo y una paulatina reducción del desempleo; pero persisten desafíos estructurales como la elevada temporalidad, la parcialidad no deseada o las deficiencias en la protección frente al despido, que requieren un impulso reformador adicional para consolidar la calidad del empleo y garantizar una mejora equitativa de las condiciones laborales".

En comparación con el resto de Andalucía, Granada continúa siendo la cuarta provincia con más paro, concentrando más del 11% del total andaluz. A nivel estatal, aunque la evolución es positiva, la provincia sigue lejos de converger con los niveles de empleo de los territorios más dinámicos.

“Granada no está en la peor situación de España, pero tampoco está donde debería. Tenemos más paro del que nos correspondería y menos oportunidades de las que necesita nuestra gente�, ha concluido la responsable sindical de Comisiones Obreras.