En Granada el paro registrado en marzo en los Servicios Públicos de Empleo ha sido de 65.559 personas, 1.187 menos que el mes pasado (-1,78 %). Asimismo, hay 6.335 personas inscritas en paro menos que hace un año (71.894), cuando bajó el desempleo en ochenta y cuatro personas.

En este sentido, la responsable de Empleo de Comisiones Obreras (CC.OO.) Granada, Gabriela García, ha asegurado que el motivo lo encontramos en el “efecto Semana Santa�, las contrataciones realizadas para este período se hacen notar y mucho en el mercado laboral granadino que presenta una fuerte dependencia del sector Servicios, caracterizado por una alta temporalidad y una gran inestabilidad. En dicho punto coincide también Encarna Vargas, secretaria de Empleo y Política Sindical, Institucional y Sociedad de la Unión General de Trabajadores (UGT) Granada, quien ha opinado que el descenso del paro en marzo suele estar liderado por el sector terciario, en este año, "sobre todo, porque el inicio de Semana Santa ha coincidido con los últimos días del mes", con la consiguiente contratación de jóvenes para refuerzos en hostelería y comercio.

En este punto, Gabriela García ha afirmado que “necesitamos empleos de calidad que no dependan exclusivamente de ciclos temporales" y, por ello, CC.OO. mantiene su hoja de ruta centrada en la negociación colectiva y la reducción de la jornada. "Vamos a pelear mejoras en el empleo de las granadinas y los granadinos en las mesas de negociación de los convenios colectivos: en materia de salarios, pero también reduciendo tiempo de trabajo. Se trata de una propuesta ambiciosa y justa: queremos empleos de calidad que no dependan de ciclos temporales, que se distribuyan los grandes beneficios que acumula la patronal, y más tiempo para vivir".

En el análisis por sectores, ha bajado el paro en Servicios (-984), Construcción (-246) e Industria (-35), mientras que ha subido en colectivo de personas sin empleo anterior (64), y agricultura (64). Como es habitual, los sectores de Comercio y Hostelería, según Comisiones Obreras, marcan la tendencia en las estadísticas, las cuales se han visto afectadas por el retraso de algunas campañas agrícolas debido a las lluvias. Y es que estas campañas, que suelen generar empleo en esta época del año, no han tenido el impacto esperado.

En cuanto a la contratación, durante dicho mes se han realizado en Granada un total de 29.878 contratos, 5.887 más que en el mismo mes del año 2025 (23.991). Del total de contratos de marzo, 17.286 han sido temporales, un 57,85 %. Y en lo referente a la contratación acumulada en lo que llevamos de año, se han firmado 79.659 contratos laborales en Granada, sólo 893 menos que a esta misma fecha del año pasado cuando había 80.552. De esos 79.659 contratos en lo que va de 2026, un 41,41 % (32.986) han sido de carácter indefinido.

Ante estos datos, Vargas ha señalado que "a partir de la última reforma laboral se ha observado que, aunque el paro baja por motivos estacionales, la calidad del empleo ha variado: cerca del 40 % de los contratos firmados en los meses de abril de 2023, 2024 y 2025 han sido de carácter indefinido (fijos-discontinuos en su mayoría), lo que aporta una percepción de mayor estabilidad estadística frente a la temporalidad extrema de años anteriores".

Éste es el objetivo de Comisiones Obreras en la negociación de convenios colectivos que regulan las condiciones laborales de miles de granadinos porque, ha insistido García, “las empresas están acumulando beneficios y márgenes récord y es el momento de distribuir el crecimiento mediante la mejora de los salarios�. Por ello, ha insistido en que la buena marcha de la economía debe traducirse en mejoras salariales que garanticen el poder adquisitivo de la clase trabajadora para generar un mercado de trabajo más estable dada la dependencia de la economía granadina del consumo interno.

En este contexto, la secretaria de Empleo y Política Sindical, Institucional y Sociedad de UGT ha considerado que "no hay excusas para seguir avanzando en derechos laborales" y ha reclamado aprovechar la actual bonanza económica para implementar medidas que mejoren la vida de las personas trabajadoras; entre ellas, la reducción de la jornada laboral hasta las 37,5 horas semanales, insistiendo que "hay seguir profundizando en el modelo de crecimiento basado en derechos". Igualmente, ha defendido la necesidad de "reforzar las inversiones públicas en sectores productivos, infraestructuras y servicios esenciales, así como de blindar los sistemas de protección social ante posibles incertidumbres económicas futuras"; además de "consolidar un modelo económico más justo, que sitúe en el centro a las personas trabajadoras y garantice una mejora real de sus condiciones de vida".

"Desde CC.OO. insistimos en la importancia de impulsar políticas que favorezcan un cambio real en el modelo productivo, que refuercen los sectores más estables, que mejoren la calidad del empleo, porque, aunque los datos mejoran, la realidad de muchas personas trabajadoras en Granada sigue marcada por la incertidumbre y la precariedad".

Por último, desde la Unión General de Trabajadores han valorado de forma favorable las medidas aprobadas por el Consejo de Ministros para hacer frente al impacto de la guerra en Irán, al considerar que "siguen la línea de actuación aplicada en crisis recientes, la cual ha demostrado ser efectiva para mitigar los efectos económicos y sociales". Y ha indicado que en materia de negociación colectiva se hace más necesario que nunca "garantizar que los salarios no pierdan poder adquisitivo, a través de cláusulas de garantía salarial como herramienta fundamental para proteger a la clase trabajadora, para que la crisis no recaiga, una vez más, sobre quienes viven de su trabajo".