En Granada en febrero el paro registrado en los Servicios Públicos de Empleo ha sido de 66.746 personas, veintitrés menos que el mes pasado (-0,03 %), pero hay 5.232 personas inscritas en paro menos que hace un año (71.978), cuando bajó el desempleo en veintinueve personas. Y del total de desempleados 39.310 son mujeres, lo que supone el 58,9 %.

Luis Miguel Gutiérrez, secretario general de la Unión General de Trabajadores (UGT) Granada, ha valorado que “históricamente febrero es un mes de transición, a diferencia de enero, donde el paro suele dispararse tras el fin de la campaña navideña”. En febrero, las cifras “tienden a estancarse o mostrar ligeros descensos del paro”, y en la contratación se suele observar que el sector Servicios sufre por el valle turístico, aunque la estación de esquí “salva los muebles”, a lo que se une el fin de la campaña de la aceituna.

A pesar de que la cifra confirma una evolución positiva respecto al año anterior —con una reducción interanual del paro femenino del 7,3 %—, Comisiones Obreras (CC.OO.) ha advertido de que la brecha de género sigue siendo estructural. Seis de cada diez personas desempleadas continúan siendo mujeres y la provincia mantiene una fuerte dependencia del empleo estacional y precarizado. Ante esta situación, la responsable de Empleo de CC.OO. Granada, Gabriela García, ha exigido un refuerzo de las políticas activas de empleo con perspectiva de género, especialmente dirigidas a mujeres desempleadas de larga duración y también a jóvenes sin experiencia.

En el análisis por sectores, ha bajado el paro en Servicios (-304) y Construcción (-134), mientras que ha subido en el colectivo de personas sin empleo anterior (391), Industria (17) y Agricultura (7). En cuanto a la contratación, durante este mes, se han realizado en Granada un total de 23.631 contratos, 1.903 menos que en el mismo mes del año 2025 (25.534). Del total de contratos de febrero, 13.893 han sido temporales, un 58,79 %. Sin embargo, CC.OO. ha alertado sobre un dato especialmente preocupante: el aumento en 391 personas en la categoría 'Sin empleo anterior', que alcanza ya las 8.160 personas. Este incremento puede estar relacionado con la incorporación de jóvenes al mercado laboral o con la reactivación de personas —muchas de ellas mujeres— que habían estado fuera del empleo por responsabilidades de cuidados.

En cuanto a la contratación acumulada en lo que llevamos de año, se han firmado 49.781 contratos laborales en Granada, 6.780 menos que a esta misma fecha del año pasado, cuando había 56.561. De esos 49.781 contratos en lo que llevamos de 2026, sólo un 40,97% (20.394) han sido de carácter indefinido.

En este contexto, Gutiérrez ha opinado que la mejora de los derechos laborales y la subida sostenida de los salarios empezando por el Salario Mínimo Interprofesional, que en 2026 se situará en 1.221 euros netos, no solo no destruyen empleo sino que contribuyen a reforzarlo y a mejorar su calidad. Así, ha hecho hincapié en que la buena marcha de muchas empresas que han visto incrementados sus márgenes de beneficios debe traducirse en una mejora real de las condiciones de vida de quienes generan esa riqueza: más y mejores empleos, salarios dignos y jornadas laborales más compatibles con la vida personal y familiar, ya que una política salarial adecuada no solo refuerza la cohesión social y reduce la pobreza laboral sino que también impulsa la actividad económica y facilita el acceso a bienes esenciales como la vivienda especialmente para las rentas más bajas.

Por su parte, para CC.OO., los datos de febrero reflejan una mejora que debe consolidarse, aunque la prioridad no puede ser únicamente reducir el número de personas desempleadas, sino garantizar que el empleo que se genere sea digno, estable y con igualdad efectiva entre mujeres y hombres; porque, como ha asegurado García, la verdadera recuperación del mercado laboral granadino será aquella que reduzca la desigualdad estructural y construya un modelo económico más justo y sostenible.

Es un hecho, ha denunciado la responsable de Empleo de Comisiones Obreras Granada, que la economía provincial continúa fuertemente vinculada al turismo, el comercio y a las actividades de bajo valor añadido, sectores donde la temporalidad y la parcialidad afectan de manera desproporcionada a las mujeres. “La igualdad real no se consigue solo reduciendo cifras sino transformando el modelo productivo, garantizando empleo estable y reforzando las políticas públicas de cuidados que permitan a las mujeres participar en el mercado laboral en condiciones de igualdad”, ha añadido. De este modo, ha reclamado medidas como la eliminación de la parcialidad involuntaria, medidas para la corresponsabilidad y una mayor flexibilidad horaria para aquellas personas trabajadoras que lo necesiten.

Igualmente, el ugetista ha defendido que, además de continuar con la revalorización decidida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) hasta el 60 % del salario medio, la evolución salarial general debe seguir evolucionando a través de la negociación colectiva, especialmente en el marco del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) que debe actuar como palanca para consolidar mejoras reales en salarios empleo y productividad.

Sin embargo, ha advertido que persisten carencias estructurales que exigen respuestas decididas, señalando que es ya inaplazable la aprobación urgente de una ley que reduzca el tiempo de trabajo hasta las 37,5 horas semanales, una medida que debe incorporarse al AENC y garantizarse para todas las personas trabajadoras mediante su inclusión en el Estatuto de los Trabajadores, superando una normativa obsoleta que mantiene la jornada máxima en 40 horas desde hace más de cuatro décadas. Según Gutiérrez, esta rigidez provoca una distribución ineficiente del tiempo de trabajo y favorece una elevada parcialidad involuntaria. que en Granada afecta a casi la mitad de las personas que trabajan a jornada parcial en la provincia, generando insuficiencia de ingresos y alimentando una pobreza laboral que alcanza al 15 % de las personas ocupadas en la provincia.

Asimismo, ha puesto el foco sobre el elevado desempleo de larga duración que afecta a un 40 % de las personas desempleadas en Granada, lo que evidencia las limitaciones de las actuales políticas activas de empleo, por lo que resulta imprescindible reforzar los servicios públicos de empleo dotándolos de recursos suficientes para ofrecer una orientación individualizada y una intermediación eficaz que facilite la reincorporación laboral de quienes se encuentran en situación más vulnerable

Por otro lado, la protección frente al despido continúa siendo un reto estructural para el sindicato, ya que la normativa vigente no se ajusta plenamente a los estándares de la Carta Social Europea dejando a muchas personas trabajadoras insuficientemente protegidas frente a despidos injustificados, ante lo cual el representante de UGT considera prioritaria una reforma que garantice la estabilidad en el empleo, la seguridad jurídica y un resarcimiento adecuado ante pérdidas de trabajo sin causa justificada

Para finalizar, ha sentenciado que es el momento de impulsar las reformas estructurales necesarias para consolidar empleos estables, mejorar de forma sostenida la calidad del trabajo, reducir el desempleo, especialmente el de larga duración, y garantizar que el crecimiento económico se traduzca en bienestar, derechos y oportunidades reales para el conjunto de las personas trabajadoras granadinas.