Óskar Martín, Secretario de Formación y Empleo de UGT Andalucía, acompañado por  el presidente de la Autoridad Portuaria, Francisco Álvarez de la Chica, y por Elvira Rodríguez, responsable de UGT en la Comarca Costa-Alpujarra. ha presentado este viernes en la Autoridad Portuaria de Motril el "Plan de Empleo 10", un documento de 210 propuestas del Sindicato para crear y mejorar el empleo para los andaluces y andaluzas. El Plan, que se divide en cinco ejes fundamentales (sectores productivos, Políticas Activas de Empleo, Igualdad de Oportunidades, Emprendimiento y economía social y Negociación colectiva), tendría una duración de cuatro años, con una dotación de 3.300 millones de euros y mejoraría las condiciones laborales de 1.750.000 personas ocupadas de nuestra tierra.

El documento, que ha sido presentado por el secretario de Formación y Empleo de UGT Andalucía, Óskar Martín, hace un análisis de la situación actual y da 210 propuestas específicas para erradicar los problemas estructurales del mercado laboral andaluz, que se han visto empeorados con la crisis. Para el ugetista, este Plan es necesario para una región en la que 96 de cada 100 trabajadores arrastra la temporalidad, en la que los salarios han bajado, en la que ha descendido el poder adquisitivo en un 14% y en la que un 42% de los andaluces está en situación de pobreza o de exclusión social.

Además, apunta Martín, este Plan tiene un impacto estimado sobre los 4 millones de trabajadores de la población activa, pero especialmente sobre los 1.750.000 empleados que tienen unas condiciones laborales y salarios precarios. Se trata, explica el sindicalista,  de propuestas de carácter transversal que afectan a todos los aspectos del mercado laboral, desde el modelo productivo a la negociación colectiva, y siempre con unos principios inspiradores básicos: la igualdad de oportunidades, la cohesión social y la mejora de la calidad de vida del conjunto de la sociedad, y que a su juicio, da respuesta a todas las debilidades de nuestro mercado: la alta tasa de desempleo; de parados de larga duración; el desempleo juvenil y de mayores de 50 años; la temporalidad y parcialidad involuntaria; la siniestralidad laboral y las desigualdades laborales.

El representante regional de UGT ha recordado que este Plan seria especialmente beneficioso para el mercado laboral granadino, uno de los más castigados  por la crisis en materia de precariedad y desempleo,  ya que el paro sigue siendo el gran protagonista de la realidad socioeconómica de Granada, ya que aunque se está creando empleo, es a un ritmo del todo insuficiente y con unas condiciones de precariedad más que alarmantes.