En la multitudinaria asamblea celebrada este viernes, los trabajadores y trabajadoras de Cetursa – Remontes decidieron por unanimidad iniciar una campaña de movilizaciones que terminará con la convocatoria de huelga al inicio de temporada, si la Dirección no reacciona reponiendo el derecho de los trabajadores a cobrar el concepto de antigüedad según convenio. No obstante, solicitarán reuniones con la Junta de Andalucía, accionista mayoritaria para informar de la situación y movilizaciones previstas (concentraciones y convocatoria de huelga).

La dirección de la empresa, por indicación de la consejería de Hacienda de la Junta de Andalucía, ha eliminado en la nómina del mes de Mayo el concepto de antigüedad según el Convenio Colectivo de Remontes, sustituyéndolo por el valor de trienios que se aplica en la Junta de Andalucía. Esta medida supone una merma salarial muy grave, que alcanza entre el personal fijo de la empresa una merma salarial de 200 a 300 euros mensuales de media, lo que resulta del todo inaceptable para la economía familiar de los trabajadores y trabajadoras de Cetursa.

Esta medida impuesta de forma unilateral, basándose en el Decreto de 2012 para la estabilidad presupuestaria de las Administraciones Públicas, resulta absolutamente injusta, más aún en el momento actual en el que la Junta de Andalucía está desarrollando el acuerdo suscrito en la Mesa General de Negociación por el que se recuperan los derechos arrebatados a los empleados públicos, con un calendario que concluye a principio del año próximo. Y más injustificado resulta este recorte teniendo en cuenta que Cetursa es una empresa mercantil que se mantiene con sus propios ingresos, sin recibir ningún ingreso de la Junta de Andalucía.

Todo ello unido a una reconocida falta de transparencia de esta empresa pública que no informa de las retribuciones de sus directivos, que superan los 60.000€ (algunos/as llegan a más de 80.000€) anuales con derecho a un vehículo de alta gama para su uso particular, gasolina, estacionamiento,…, del sistema de acceso o promoción de la empresa, del sistema de incentivación y gratificación a determinados trabajadores y trabajadoras, de la realización de horas extraordinarias y un largo etcétera que ya la cámara de cuentas calificó como fuera de la legalidad referente al ejercicio del 2015.

Finalmente, la dirección de la empresa ha informado en prensa y directamente a los trabajadores de las medidas a tomar, eludiendo su propia responsabilidad y ninguneando a la representación legal de los trabajadores, a la cual no ha informado, mientras que ya se ha notificando los recortes económicos a cada trabajador y trabajadora de CETURSA – remontes, lo cual consideramos una actuación de mala fe, como es habitual en la negociaciones desarrolladas durante este invierno.