La candidatura de Juan Francisco Martín García como Secretario General del Sindicato en Granada ha obtenido 111 de los 135 votos emitidos.

Acompañarán a Juan Francisco Martín en la Comisión Ejecutiva Provincial de UGT Granada las siguientes personas: Secretaría de Organización y Administración: Jose Antonio Enríquez Nievas; Secretaría de Mujer, Igualdad y Participación Social, Rosa Mª Muñoz López; Secretaría de Empleo y Relaciones Laborales, Ana María Fernández Martín; Secretaría de Comunicación y Relaciones Institucionales: José Eugenio Soto Villafranca; y Secretaría de Formación Mª del Carmen Escañuela Martín.

En su discurso a los delegados y delegadas del Sindicato, tras su elección, el nuevo representante de UGT en la provincia de Granada ha afirmado que va a trabajar no sólo por mantener la posición de UGT como primer Sindicato de la provincia, sino además, para abrir más la organización sindical a la participación.

Así, ha resaltado la necesidad de conseguir que participen más las bases en la toma de decisiones, que haya más formación sindical de los cuadros y que se refuerce la democracia interna. UGT, ha dicho, debe tener más presencia aún en la calle, debe mantener su fuerza en la provincia y debe continuar con la defensa de los derechos de los trabajadores.

También opina que en el mandato que a hora comienza, hay que reforzar el diálogo social a nivel provincial, iniciando las campañas y movilizaciones que sean necesaria para revertir la situación en Granada, donde los distintos recortes hacen que en la actualidad haya 98.211 desempleados/as en la provincia, y casi un 40 por ciento de granadinos por debajo del umbral de la pobreza.

Además considera fundamental la restitución de los derechos laborales perdidos, la derogación de las dos últimas reformas laborales, la defensa de los servicios públicos universales y de calidad como pilar fundamental y garantía de igualdad", rechazando su privatización, la necesidad de recuperar la fuerza de la negociación colectiva, golpeada por la reforma laboral, como herramienta de mejora de las condiciones laborales de los trabajadores; además de insistir en la necesidad de fomentar la igualdad de oportunidades, la necesidad de integrar a colectivos desfavorecidos y en riesgo de exclusión incentivando su representatividad en todos los niveles mediante la discriminación positiva; o luchar contra la pobreza y la necesidad de justicia social.